En l’absence de mention des délais et des voies de recours contre une décision administrative, le destinataire de la décision ne peut exercer de recours juridictionnel au-delà d’un délai raisonnable d’un an.

 

Ce principe consacré par le Conseil d’Etat à travers la jurisprudence Czabaj du 13 juillet 2016 a été étendu à d’autres champs notamment en matière d’autorisations d’urbanisme (CE, 9 novembre 2018, n° 409872) et de validité d’un contrat administratif (CE, 19 juillet 2023, n°465308).

 

Dans une décision récente, le juge de la Cour Administrative d’Appel de Toulouse a jugé que : « Le principe de sécurité juridique, qui implique que ne puissent être remises en cause sans condition de délai des situations consolidées par l’effet du temps, fait obstacle à ce qu’une autorisation environnementale puisse être contestée indéfiniment par les tiers. Dans le cas où l’accomplissement des mesures de publicité imposées par les dispositions législatives ou règlementaires en vigueur, par ailleurs suffisant pour avoir permis aux tiers d’apprécier l’importance et la consistance de l’opération projetée, n’a pas fait courir le délai de recours normalement applicable faute de mentionner une information qui n’était pas nécessaire à cette appréciation, le recours contentieux contre une telle autorisation doit néanmoins, pour être recevable, être présenté dans un délai raisonnable suivant la réalisation de la plus tardive des mesures de publicité. En règle générale et sauf circonstance particulière, un délai excédant un an ne peut être regardé comme raisonnable ».

 

CAA Toulouse, 21 décembre 2023, n° 21TL03190, 21TL03191

Dernière case du calendrier de l’Avent de droit social ! 🎅🏻🎄

Nous vous remercions pour l’accueil réservé à nos posts au cours de ce mois de décembre 🎉

L’article est disponible ici. 

Aujourd’hui, on se retrouve pour le décryptage de quelques mesures relatives à la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise !

 

L’article est disponible ici. 

Pour la case du jour, une nouvelle question intéressante : le rappel d’heures supplémentaires doit-il être pris en compte pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?

 

La réponse se trouve juste ici.

Aujourd’hui, Woog revient avec le décryptage d’une mesure qui a fait couler beaucoup d’encre en 2023 :  la présomption de démission en cas d’abandon de poste 🎁

 

L’article est disponible ici. 

Nouveau jour et nouvelle décision marquante de l’année 2023 : un cadre soumis à un système de pointage est-il autonome ? La réponse se trouve dans la case ci-dessous !

 

L’article est disponible ici. 

Aujourd’hui, Woog revient avec une nouvelle décision inédite, répondant à la question suivante : la déclaration d’inaptitude prive-t-elle l’employeur de licencier le salarié pour un autre motif ? 🎁

 

L’article est disponible ici. 

Aujourd’hui, Woog revient avec une nouvelle notion incontournable : les différents entretiens du salarié 🎁

 

La jurisprudence sur ce point est dense et il est indispensable de faire la distinction entre tous les entretiens qui doivent se succéder dans la vie du salarié !

 

L’article est disponible ici. 

La case n°17 vous a permis de maîtriser toutes les règles en matière de période d’essai, il est désormais temps de les mettre en pratique avec la case n°18 !

 

Vous trouverez ici une décision marquante de l’année 2023 relative à la période d’essai ! 🎁

Aujourd’hui, nous nous retrouvons pour une notion incontournable en droit du travail : la période d’essai !

 

L’article est disponible ici.