L’ESN et société d’ingénierie d’Aix-en-Provence apporte ses 29 M€ de chiffre d’affaires à MoOngy, groupe aux activités similaires mais affichant 400 M€.

Fusions-Acquisitions : Woog conseil de MoOngy lors de l’acquisition du Groupe Altersis.

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La loi a notamment pour objectif de renforcer le DUERP afin d’accroitre la prévention en entreprise, faire évoluer les service de santé au travail, prévenir la désinsertion professionnelle et moderniser les règles de tarification. Elle entrera en vigueur au plus tard le 31 mars 2022.

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Fusions-Acquisitions : Woog conseil de MoOngy lors de l’acquisition du Groupe Altersis.

 

https://moongy.group/altersis-groupe-rejoint-moongy/

Woog conseil de LT Capital lors de l’entrée de Montefiore Investment et de Turenne Groupe au capital de B Live Group.

 

 

Montefiore et Turenne apportent 11 M€ à B Live

Est-ce le bon moment pour créer votre société ? Vous avez :

  • constitué une équipe soudée et pérenne avec plusieurs associés aux compétences complémentaires
  • dépassé la phase d’idéation et avez validé votre MPV (minimum viable product) ainsi qu’une première version de votre business model
  • besoin d’une entité destinée à regrouper les divers actifs de votre projet (marque, brevet, logiciels et autre droits ou outils)
  • et il vous est désormais impératif d’aller trouver des sources de financement

Voici quelques signaux qui doivent vous mener à la prochaine étape : constituer votre société !

 

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La cour de cassation a récemment précisé qu’une promesse de cession d’actions consentie par un dirigeant social, exerçable en cas de révocation de ce dernier, était valable si la réalisation de la condition mise à l’exercice de cette promesse ne dépendait pas de la seule volonté du bénéficiaire de celle-ci, mais résultait de circonstances objectives susceptibles d’être contrôlées judiciairement (cas notamment d’un révocation pour justes motifs par opposition à une révocation ad nutum).

 

https://www.courdecassation.fr/decision/614ac6c93fb6491d18e80d4a

 

L’ordonnance n° 2021-1658 du 15 décembre 2021 étend aux personnes qui ne sont ni salariées, ni agents publics, le régime applicable aux logiciels créés par les salariés et agents publics.

Le nouvel article L113-9-1 du Code de la propriété intellectuelle prévoit ainsi que : « Sauf stipulations contraires, lorsque des personnes qui ne relèvent pas de l’article L. 113-9 et qui sont accueillies dans le cadre d’une convention par une personne morale de droit privé ou de droit public réalisant de la recherche créent des logiciels dans l’exercice de leurs missions ou d’après les instructions de la structure d’accueil, leurs droits patrimoniaux sur ces logiciels et leur documentation sont dévolus à cette structure d’accueil, seule habilitée à les exercer, si elles se trouvent à l’égard de cette structure dans une situation où elles perçoivent une contrepartie et où elles sont placées sous l’autorité d’un responsable de ladite structure. »

Il appartient donc aux entreprises d’intégrer ce nouveau régime dans les conventions conclues avec leur personnel non-salarié, comme les stagiaires.

Pour en discuter : cmanier@woogassocies.com

Afin de répondre aux préoccupations de notre temps et favoriser l’émergence d’un capitalisme responsable qui ne soit pas centré sur la seule recherche du seul profit, dans le cadre de la loi Pacte n° 2019-486 du 22 mai 2019 le législateur a introduit plusieurs dispositions pour les sociétés.

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Vous avez une activité innovante et vous vous demandez s’il faut protéger votre invention par un brevet ? En tant que startup, vous avez tout intérêt à avoir une stratégie de propriété industrielle.  Voici plusieurs raisons pour lesquelles il est intéressant de déposer une demande de brevet.

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Les sources de conflits entre associés sont d’origines diverses (différents stratégiques, désaccords sur les politiques de rémunération ou de distribution, choix personnels, …) et ceux-ci peuvent survenir dès les premiers mois suivant la création de l’entreprise ou, en cours de vie sociale, à l’occasion d’évènements venant impacter la vie de l’entreprise. La crise du Covid a ainsi pu exacerber certaines tensions ou au contraire resserrer les liens entre les associés.

Dès lors comment tenter de prévenir leur apparition ou lorsqu’ils surviennent les appréhender afin d’assurer la protection de l’intérêt social.

Voici quelques outils pour la gestion des conflits avec vos associés !

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