L’écho des Conseils de prud’hommes
Le licenciement d’un salarié pour faute grave peut-il être justifié malgré l’existence d’un usage tolérant certains agissements internes ? Oui, selon la Cour d’appel de Colmar ! Après avoir été licencié pour faute grave, un salarié conteste son licenciement. L’employeur lui reprochait de s’être approprié des marchandises sans les payer. La Cour d’appel confirme […]