Case n°10 : attendre 25 jours pour engager la procédure disciplinaire prive-t-il l’employeur d’invoquer la faute grave ? La réponse à lire 👇
L’occasion, pour Woog, de faire un rappel sur la procédure de licenciement pour motif disciplinaire🎄
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Annoncer soi-même à un salarié son licenciement pour lui éviter qu’il ne l’apprenne par la réception d’un courrier, part d’une bonne intention… Pourtant, en fonction de la chronologie, les conséquences peuvent être importantes et constituer un licenciement verbal !
Jurisprudence et conseils à lire ici 👇 🎄
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On se retrouve pour une jurisprudence intéressante sur un sujet épineux pour l’employeur : l’égalité de traitement !
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📢 Au programme du jour n°7 : un rappel des règles en matière de réduction du temps de travail !
Pour qui, par qui, comment ? Toutes les infos à retrouver ci-dessous 👇
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On se retrouve pour la case n°6 avec une notion souvent mal maîtrisée : le travail de nuit ! 🤔🌑
Bonne lecture et à demain pour la case n°7 ! 📖
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Case n°5 : une salariée ayant travaillé durant son congé maternité peut-elle obtenir un rappel de salaire ? 🤔 L’occasion pour Woog de faire un rappel des règles en matière de suspension du contrat de travail.
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Jour n°4 : un rappel des mentions obligatoires devant apparaître dans tous les contrats à durée déterminée !
On se retrouve demain pour la case n°5 🎁
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C’est parti pour la case n°3 ! 🎅🏻🎄
Alors qu’il est envisagé de créer une nouvelle journée de solidarité, Woog vous propose de revenir sur cette notion à connaître🎁
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On se retrouve pour la case n°2 ! 🎅🏻🎄
Woog revient avec une nouvelle notion incontournable : la clause de non-concurrence 🎁
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C’est le grand retour du calendrier de l’avent – droit social, édition 2024 ! 🎄🎅
Retrouvez chaque jour, une nouvelle case pour (re)découvrir des notions incontournables, les jurisprudences marquantes de l’année et les nouveautés à ne pas rater en droit social ! ✨
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