Une jurisprudence à connaître : quelles conséquences en cas de non-respect de la procédure disciplinaire prévue par une disposition conventionnelle ou un règlement intérieur ? 🎅
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Au programme de la case n°14 : un rappel de la durée du congé maternité 🤰
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A qui incombe la preuve en matière de durée du travail et de respect du droit au repos ? Réponse en case n°13 ❄️
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C’est parti pour la case n°12 ! Un rappel nécessaire sur une notion mal-maîtrisée : le droit de retrait du salarié à découvrir ci-dessous 👇
Nous vous souhaitons une très belle journée ! 😊
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📢 Au programme du jour : une jurisprudence intéressante sur les mentions obligatoires de la lettre de convocation à entretien préalable !
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Case n°10 : attendre 25 jours pour engager la procédure disciplinaire prive-t-il l’employeur d’invoquer la faute grave ? La réponse à lire 👇
L’occasion, pour Woog, de faire un rappel sur la procédure de licenciement pour motif disciplinaire🎄
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Annoncer soi-même à un salarié son licenciement pour lui éviter qu’il ne l’apprenne par la réception d’un courrier, part d’une bonne intention… Pourtant, en fonction de la chronologie, les conséquences peuvent être importantes et constituer un licenciement verbal !
Jurisprudence et conseils à lire ici 👇 🎄
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On se retrouve pour une jurisprudence intéressante sur un sujet épineux pour l’employeur : l’égalité de traitement !
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📢 Au programme du jour n°7 : un rappel des règles en matière de réduction du temps de travail !
Pour qui, par qui, comment ? Toutes les infos à retrouver ci-dessous 👇
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On se retrouve pour la case n°6 avec une notion souvent mal maîtrisée : le travail de nuit ! 🤔🌑
Bonne lecture et à demain pour la case n°7 ! 📖
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