Nous recherchons pour notre département Corporate un avocat collaborateur libéral (H/F) spécialisé en droit des sociétés, capital-investissement et fusions-acquisitions, avec une première expérience professionnelle de 5 à 7 ans.

Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez à des dossiers variés, comprenant rédaction et négociation contractuelle, structuration d’opérations complexes, traitement de situations contentieuses (conflits entre associés ou avec les dirigeants, contentieux des cessions, mise en jeu de garantie d’actif et de passif…).

Si vous avez une réelle appétence pour la matière et le travail en équipe, rencontrons-nous !

Vos missions :

En collaboration avec les avocats du département Corporate :

  • Assister les clients dans leurs opérations de fusions-acquisitions et de capital-investissement
  • Rédiger et négocier la documentation afférente à ces opérations
  • Accompagner les clients dans le cadre de la création de leur société et la vie des groupes de sociétés
  • Réaliser des due diligences et des analyses juridiques approfondies
  • Conseiller les clients sur les enjeux juridiques liés à leurs projets
  • Rédiger des assignations et conclusions et représenter nos clients devant les juridictions
  • Suivi régulier de l’actualité juridique / préparation de newsletters et de brèves sur des thèmes ciblés

Votre profil :

Titulaire du CAPA et d’un Master II, avec une connaissance du droit des sociétés, du droit commercial et des notions de comptabilité, de droit fiscal et de droit social.

  • Expérience professionnelle de 5 à 7 ans en cabinet d’avocats
  • Rigueur, curiosité et esprit pratique
  • Capacité à travailler en équipe et à traiter plusieurs dossiers simultanément
  • Dynamisme et proactivité
  • Pratique des outils informatiques et bases juridiques
  • Compétences financières appréciées
  • Anglais courant

Nous rejoindre, c’est vous offrir :

  • Une nouvelle expérience très orientée sur la pratique (conseil et contentieux) tout en ayant du temps pour travailler les dossiers sur le fond
  • Une pluridisciplinarité au sein du cabinet, ainsi qu’au sein même du département Corporate, au service d’une clientèle variée intervenant dans différents secteurs d’activité

Votre Candidature : Nous avons hâte de découvrir votre profil et de vous rencontrer ; envoyez votre CV et lettre de motivation par email à l’adresse contact@woogassocies.com en précisant « Candidature Collaborateur Corporate » dans l’objet de votre email.

Les candidatures reçues seront traitées de manière confidentielle.

Un arrêt de de la Cour de cassation (Cass. crim., 13 janvier 2026, n° 24-86.344) apporte une clarification bienvenue sur le périmètre d’application de la notion de lanceur d’alerte, s’agissant des infractions de presse.

 

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Départ à la retraite : trop tard pour licencier

🎁⏳ Un salarié annonce clairement son départ à la retraite…
Un licenciement ensuite ? Sans effet juridique.
👉 On ne licencie pas quelqu’un qui a déjà décidé de partir.

L’article est disponible ici. 

Arrêt maladie & concurrence : la ligne rouge

🚫🎅 En arrêt maladie, peut-on démarcher un client de l’employeur “pour après” ?
Réponse claire : non.
👉 La loyauté ne prend jamais de congé maladie.

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Période d’essai : ce que les RH oublient encore trop souvent

🔍🎄 CDD, intérim, apprentissage, autoentrepreneur…
Avant de prévoir une période d’essai, une seule vraie question :
👉 l’employeur a-t-il déjà évalué les compétences du salarié ?

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Témoignages anonymes : la Cour assouplit les règles

🎁⚖️ Un témoignage anonyme peut-il suffire à licencier ?
Désormais : oui, sous conditions strictes.
👉 Proportionnalité, gravité des faits et sécurité des équipes sont au cœur de l’analyse.

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Inaptitude : quand le reclassement devient inutile

📝✨ Faut-il la formule exacte du Code du travail pour éviter le reclassement ?
La Cour répond : non.
👉 Ce qui compte, c’est le sens clair de l’avis médical, pas la formule magique.

 

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Pause santé ou pause sportive ?

🏸🎅 Arrêt maladie… et 14 tournois de badminton ?

Spoiler : faire du sport n’est pas une faute en soi.

👉 Sans préjudice pour l’employeur, pas de sanction possible.

 

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Arrêt maladie prolongé & inaptitude

🤒➡️⚖️ Arrêt maladie prolongé, contrat suspendu… et pourtant une inaptitude possible !

La Cour de cassation clarifie enfin les règles.

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Entretien pro & entretien annuel : même jour, mais pas le même film

🎄 Peut-on organiser l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation le même jour ?
👉 Oui… mais sans jamais mélanger les rôles !

⚠️ Formation, évolution, employabilité d’un côté 🎓
📊 Performance et objectifs de l’autre

Même date, deux objectifs, deux comptes rendus.
Sinon, le risque RH est bien réel sous le sapin 🎁⚖️

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