On se retrouve pour une jurisprudence intéressante sur un sujet épineux pour l’employeur : l’égalité de traitement ! L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
📢 Au programme du jour n°7 : un rappel des règles en matière de réduction du temps de travail ! Pour qui, par qui, comment ? Toutes les infos à retrouver ci-dessous 👇 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
On se retrouve pour la case n°6 avec une notion souvent mal maîtrisée : le travail de nuit ! 🤔🌑 Bonne lecture et à demain pour la case n°7 ! 📖 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Case n°5 : une salariée ayant travaillé durant son congé maternité peut-elle obtenir un rappel de salaire ? 🤔 L’occasion pour Woog de faire un rappel des règles en matière de suspension du contrat de travail. L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Jour n°4 : un rappel des mentions obligatoires devant apparaître dans tous les contrats à durée déterminée ! On se retrouve demain pour la case n°5 🎁 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
C’est parti pour la case n°3 ! 🎅🏻🎄 Alors qu’il est envisagé de créer une nouvelle journée de solidarité, Woog vous propose de revenir sur cette notion à connaître🎁 N’hésitez pas à vous abonner à notre page LinkedIn pour ne pas rater nos prochaines cases ! L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
On se retrouve pour la case n°2 ! 🎅🏻🎄 Woog revient avec une nouvelle notion incontournable : la clause de non-concurrence 🎁 N’hésitez pas à vous abonner à notre page LinkedIn pour ne pas rater nos prochaines cases ! L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
C’est le grand retour du calendrier de l’avent – droit social, édition 2024 ! 🎄🎅 Retrouvez chaque jour, une nouvelle case pour (re)découvrir des notions incontournables, les jurisprudences marquantes de l’année et les nouveautés à ne pas rater en droit social ! ✨ L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #RH #calendrierdelavent
La lettre de licenciement doit-elle préciser la date exacte des faits reprochés au salarié ? Non, d’après la Cour de cassation ! Dans le cadre d’une contestation de licenciement, la Cour de cassation a eu l’occasion d’indiquer que : si la lettre de licenciement doit énoncer des motifs précis et matériellement vérifiables, la datation […]
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