Aujourd’hui, Woog revient avec le décryptage d’une mesure qui a fait couler beaucoup d’encre en 2023 : la présomption de démission en cas d’abandon de poste 🎁 L’article est disponible ici.
Nouveau jour et nouvelle décision marquante de l’année 2023 : un cadre soumis à un système de pointage est-il autonome ? La réponse se trouve dans la case ci-dessous ! L’article est disponible ici.
Aujourd’hui, Woog revient avec une nouvelle décision inédite, répondant à la question suivante : la déclaration d’inaptitude prive-t-elle l’employeur de licencier le salarié pour un autre motif ? 🎁 L’article est disponible ici.
Aujourd’hui, Woog revient avec une nouvelle notion incontournable : les différents entretiens du salarié 🎁 La jurisprudence sur ce point est dense et il est indispensable de faire la distinction entre tous les entretiens qui doivent se succéder dans la vie du salarié ! L’article est disponible ici.
La case n°17 vous a permis de maîtriser toutes les règles en matière de période d’essai, il est désormais temps de les mettre en pratique avec la case n°18 ! Vous trouverez ici une décision marquante de l’année 2023 relative à la période d’essai ! 🎁
Aujourd’hui, nous nous retrouvons pour une notion incontournable en droit du travail : la période d’essai ! L’article est disponible ici.
Au programme du jour ? Un rappel essentiel des règles en matière de clause de non-concurrence ! 🎁 L’article est disponible ici.
Décryptage d’une décision marquante de l’année 2023, répondant à la question suivante : un usage peut-il se créer pour un seul salarié ? La réponse se trouve ici ! 🎁
Au programme du jour ? Un rappel essentiel sur la procédure de rupture conventionnelle ! 🎁 L’article est disponible ici.
Décryptage d’une décision marquante de l’année 2023, répondant à la question suivante : un vice de consentement permet-il l’annulation d’une rupture conventionnelle ? La réponse se trouve ici ! 🎁