Départ à la retraite : trop tard pour licencier 🎁⏳ Un salarié annonce clairement son départ à la retraite… Un licenciement ensuite ? Sans effet juridique. 👉 On ne licencie pas quelqu’un qui a déjà décidé de partir. L’article est disponible ici.
Arrêt maladie & concurrence : la ligne rouge 🚫🎅 En arrêt maladie, peut-on démarcher un client de l’employeur “pour après” ? Réponse claire : non. 👉 La loyauté ne prend jamais de congé maladie. L’article est disponible ici.
Période d’essai : ce que les RH oublient encore trop souvent 🔍🎄 CDD, intérim, apprentissage, autoentrepreneur… Avant de prévoir une période d’essai, une seule vraie question : 👉 l’employeur a-t-il déjà évalué les compétences du salarié ? L’article est disponible ici.
Témoignages anonymes : la Cour assouplit les règles 🎁⚖️ Un témoignage anonyme peut-il suffire à licencier ? Désormais : oui, sous conditions strictes. 👉 Proportionnalité, gravité des faits et sécurité des équipes sont au cœur de l’analyse. L’article est disponible ici.
Inaptitude : quand le reclassement devient inutile 📝✨ Faut-il la formule exacte du Code du travail pour éviter le reclassement ? La Cour répond : non. 👉 Ce qui compte, c’est le sens clair de l’avis médical, pas la formule magique. L’article est disponible ici.
Pause santé ou pause sportive ? 🏸🎅 Arrêt maladie… et 14 tournois de badminton ? Spoiler : faire du sport n’est pas une faute en soi. 👉 Sans préjudice pour l’employeur, pas de sanction possible. L’article est disponible ici.
Arrêt maladie prolongé & inaptitude 🤒➡️⚖️ Arrêt maladie prolongé, contrat suspendu… et pourtant une inaptitude possible ! La Cour de cassation clarifie enfin les règles. L’article est disponible ici.
Entretien pro & entretien annuel : même jour, mais pas le même film 🎄 Peut-on organiser l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation le même jour ? 👉 Oui… mais sans jamais mélanger les rôles ! ⚠️ Formation, évolution, employabilité d’un côté 🎓 📊 Performance et objectifs de l’autre Même date, deux objectifs, deux comptes rendus. Sinon, […]
Clause de mobilité : quand “bouger” rime avec casse-tête 🗺️🎄 Une clause de mobilité peut faire bouger… mais pas changer d’employeur ! 👉 Impossible d’imposer une mutation dans une autre société du groupe. Une clause trop large = un cadeau… empoisonné sous le sapin 🎁 L’article est disponible ici.
CDD : la force majeure, une exception vraiment exceptionnelle 🎅 “C’est le Covid, on rompt le CDD !” … ❌ Mauvais réflexe ! 👉 La force majeure doit être imprévisible, irrésistible et insurmontable. La pandémie ne cochait pas toutes les cases 🎄⚖️ Un rappel précieux pour éviter les ruptures… empoisonnées. L’article est disponible ici.