Newsletter | Droit social | Juillet 2025
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Publications par Woog
Newsletter | Corporate | Juin 2025
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Les salariés ont-ils désormais un droit d’accès illimité à leurs courriels professionnels ?
📧 Les demandes d’accès aux boîtes mail des salariés se multiplient. Il est essentiel pour les entreprises d’anticiper ces situations pour éviter tout risque juridique ⚖️ La réponse pratique de votre avocat en cliquant ici. Chez Woog nous accompagnons nos clients dans la gestion de ces demandes et les assistons dans la mise en place […]
Peut-on modifier les horaires de travail d’un salarié ?
Modifier les horaires de travail d’un salarié 🕒 ? Une décision loin d’être anodine… Bien encadrer vos changements, c’est notre métier. Parlons-en ! 📞💬 La réponse pratique de votre avocat en cliquant ici.
Quelles sont les obligations en matière de sécurité et de prévention des risques ?
⚠️L’obligation de sécurité n’est pas une simple formalité : c’est une exigence de vigilance permanente pour l’employeur. Gestion des risques psychosociaux, prévention des accidents, enquêtes internes : chaque manquement peut coûter cher 💸 Notre cabinet vous aide à anticiper, sécuriser et agir sereinement ! ✔️ La réponse pratique de votre avocat en cliquant ici.
Newsletter | Droit social | Mai 2025
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Une transaction ne peut avoir pour effet de faire revivre un marché public annulé
CAA Versailles, 20 mars 2025, Lacambe, n° 22VE02067 La commune de Chilly-Mazarin, désirant améliorer la qualité des repas servis dans ses établissements scolaires et ses centres de loisirs, décide de faire appel à la société Elres, spécialiste de la restauration collective. Un marché est signé le 22 octobre 2018. Mais le 29 mars 2019, le […]
L’écho des Conseils de prud’hommes
L’employeur peut-il être reconnu coupable de discrimination en raison du handicap s’il n’adapte pas le poste de travail d’un salarié handicapé ? Oui, selon la Cour de cassation ! Une salariée en CDD est reconnue travailleuse handicapée au cours de son contrat. A la suite de deux visites médicales, le médecin du travail recommande […]
Newsletter | Corporate | Avril – Mai 2025
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Peut-on licencier un salarié par sms ?
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