Témoignages anonymes : la Cour assouplit les règles 🎁⚖️ Un témoignage anonyme peut-il suffire à licencier ? Désormais : oui, sous conditions strictes. 👉 Proportionnalité, gravité des faits et sécurité des équipes sont au cœur de l’analyse. L’article est disponible ici.
Inaptitude : quand le reclassement devient inutile 📝✨ Faut-il la formule exacte du Code du travail pour éviter le reclassement ? La Cour répond : non. 👉 Ce qui compte, c’est le sens clair de l’avis médical, pas la formule magique. L’article est disponible ici.
Pause santé ou pause sportive ? 🏸🎅 Arrêt maladie… et 14 tournois de badminton ? Spoiler : faire du sport n’est pas une faute en soi. 👉 Sans préjudice pour l’employeur, pas de sanction possible. L’article est disponible ici.
Arrêt maladie prolongé & inaptitude 🤒➡️⚖️ Arrêt maladie prolongé, contrat suspendu… et pourtant une inaptitude possible ! La Cour de cassation clarifie enfin les règles. L’article est disponible ici.
Entretien pro & entretien annuel : même jour, mais pas le même film 🎄 Peut-on organiser l’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation le même jour ? 👉 Oui… mais sans jamais mélanger les rôles ! ⚠️ Formation, évolution, employabilité d’un côté 🎓 📊 Performance et objectifs de l’autre Même date, deux objectifs, deux comptes rendus. Sinon, […]
Clause de mobilité : quand “bouger” rime avec casse-tête 🗺️🎄 Une clause de mobilité peut faire bouger… mais pas changer d’employeur ! 👉 Impossible d’imposer une mutation dans une autre société du groupe. Une clause trop large = un cadeau… empoisonné sous le sapin 🎁 L’article est disponible ici.
CDD : la force majeure, une exception vraiment exceptionnelle 🎅 “C’est le Covid, on rompt le CDD !” … ❌ Mauvais réflexe ! 👉 La force majeure doit être imprévisible, irrésistible et insurmontable. La pandémie ne cochait pas toutes les cases 🎄⚖️ Un rappel précieux pour éviter les ruptures… empoisonnées. L’article est disponible ici.
Quand le lieu de travail devient-il vraiment… contractuel ? 📍🎄 Une simple adresse dans un avenant… et pourtant, rien n’est figé sans clause d’exclusivité ! 👉 Information ≠ obligation contractuelle. Une nuance essentielle pour éviter les faux pas… et les litiges de fin d’année ✨ L’article est disponible ici.
Ancienneté & maladie : un arrêt qui change tout 🎄 Une salariée absente presque tout son contrat… mais qui retrouve soudain le plancher d’indemnisation ! ❗ Maladie non professionnelle : elle compte pour le barème Macron, mais pas pour tout le reste. 👉 Une ancienneté à géométrie variable… à manier avec précaution sous le sapin […]
L’entretien professionnel disparaît : place à l’entretien de parcours 🎅 Nouveau nom, nouveau rythme, nouvelle logique : l’entretien de parcours arrive en 2026 ! 👉 Plus espacé, plus structuré, et centré sur l’évolution réelle du salarié. Une réforme à anticiper dès maintenant. L’article est disponible ici.