C’est parti pour la case n°24 ! 📢 Au programme : quelques nouveautés attendues pour 2025 !
#woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
On découvre la case n°23 : les étapes de la procédure de rupture conventionnelle du salarié protégé !
Une jurisprudence intéressante au programme de la case n°22 : Un simple rappel à l’ordre a-t-il valeur de sanction disciplinaire ?
📢 Case n°21 : Connaissez-vous la valeur d’un solde de tout compte non-signé ?
C’est parti pour la case n° 20 : quelles sont les différences entre le contrat à durée déterminée (CDD) et du contrat à durée indéterminée (CDI) ? 🕒
#woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
En avant pour la case n°19 ! L’employeur doit-il justifier l’aspect temporaire du surcroît d’activité en cas de recours au CDD ? Réponse ici 👇
#woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
D’après vous, une mise à pied disciplinaire, qui affecte temporairement la rémunération du salarié protégé, est-elle subordonnée à son accord préalable ? Réponse dans la case 18 ! 👇
#woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Case n°17 : (re)découvrez les différences entre les modes de rupture du contrat de travail !
#woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Case n°16 : (re)découvrez les différences entre la clause d’exclusivité et la clause de non-concurrence 💼👩💼
#woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Une jurisprudence à connaître : quelles conséquences en cas de non-respect de la procédure disciplinaire prévue par une disposition conventionnelle ou un règlement intérieur ? 🎅
#woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent