Repos hebdomadaire : la Cour de cassation tranche enfin la règle des “six jours”
🎄 6 jours ? 12 jours ? La confusion est terminée ✨
👉 Ce qui compte : un repos dans chaque semaine civile, pas après 6 jours d’affilée.
Une clarification qui peut arranger… ou mettre en risque.
Preuve numérique & liberté d’expression : attention aux SMS un peu trop “festifs”
📱🎅 Un SMS perso sur téléphone pro ? Il peut finir… dans le dossier disciplinaire.
👉 Support professionnel = usage présumé professionnel.
À méditer avant d’envoyer un message trop “ambiance de Noël”.
Harcèlement moral : alerte légitime, licenciement possible
❄️ Alerter sur un harcèlement, oui. Être intouchable après l’alerte, non.
👉 Sans lien entre la dénonciation et la sanction, le licenciement reste possible.
Un rappel essentiel dans un contentieux très sensible.
Rappel à l’ordre ou sanction ? La nuance qui change tout
🎄 Un mail sec n’est pas forcément une sanction… mais il peut faire vaciller une procédure !
La nuance peut sauver (ou faire tomber) tout un dossier.
“C’était pour rire” : pas pour la Cour de cassation
🎅 L’humour au travail, oui. L’humour sexiste, raciste ou humiliant… ❌ jamais.
La Cour rappelle que “pour rire” ne protège pas lorsqu’il s’agit d’atteintes à la dignité.
👉 Le rire ne doit jamais blesser.
Renoncer trop tard ? La clause reste… et l’indemnité tombe !
🎄 Une clause de non-concurrence, c’est comme un cadeau fragile : il faut l’ouvrir… au bon moment.
⏰ Renoncer trop tard = indemnité garantie pour le salarié !
👉 Le timing n’est pas négociable : départ immédiat = renonciation immédiate.
Le salarié peut-il refuser de rester disponible après ses heures de travail ?
📞⏰ Toujours joignable = astreinte déguisée… et donc rémunérée !
Le droit au repos, ce n’est pas un cadeau : c’est une garantie légale 🎁⚖️
Une piqûre de rappel aussi douce qu’un chocolat de l’avent 🍫
IA et évaluation au travail : quelles limites ?
🤖✨ L’IA peut analyser vos messages… mais pas vous évaluer comme bon lui semble !
Transparence, proportionnalité, finalité : un trio aussi incontournable que Noël 🎄
Une décision qui éclaire l’avenir RH façon guirlande juridique 💡
Critiquer son employeur sur LinkedIn : liberté ou faute ?
🤳🎄 LinkedIn n’est pas une salle de pause… mais une vitrine professionnelle !
Liberté d’expression oui, mais toujours sous l’étoile du devoir de loyauté ⭐
Un arrêt à connaître avant de publier…
Télétravail durable : l’employeur peut-il revenir en arrière ?
💻🎅 Télétravail installé depuis des années… et retour imposé ? Pas si simple !
Quand le télétravail devient une condition essentielle du contrat, tout change.
Une décision incontournable pour éviter les faux pas 🎁✨