Repos hebdomadaire : la Cour de cassation tranche enfin la règle des “six jours” 🎄 6 jours ? 12 jours ? La confusion est terminée ✨ 👉 Ce qui compte : un repos dans chaque semaine civile, pas après 6 jours d’affilée. Une clarification qui peut arranger… ou mettre en risque. L’article est disponible […]
Preuve numérique & liberté d’expression : attention aux SMS un peu trop “festifs” 📱🎅 Un SMS perso sur téléphone pro ? Il peut finir… dans le dossier disciplinaire. 👉 Support professionnel = usage présumé professionnel. À méditer avant d’envoyer un message trop “ambiance de Noël”. L’article est disponible ici.
Harcèlement moral : alerte légitime, licenciement possible ❄️ Alerter sur un harcèlement, oui. Être intouchable après l’alerte, non. 👉 Sans lien entre la dénonciation et la sanction, le licenciement reste possible. Un rappel essentiel dans un contentieux très sensible. L’article est disponible ici.
Rappel à l’ordre ou sanction ? La nuance qui change tout 🎄 Un mail sec n’est pas forcément une sanction… mais il peut faire vaciller une procédure ! La nuance peut sauver (ou faire tomber) tout un dossier. L’article est disponible ici.
“C’était pour rire” : pas pour la Cour de cassation 🎅 L’humour au travail, oui. L’humour sexiste, raciste ou humiliant… ❌ jamais. La Cour rappelle que “pour rire” ne protège pas lorsqu’il s’agit d’atteintes à la dignité. 👉 Le rire ne doit jamais blesser. L’article est disponible ici.
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Renoncer trop tard ? La clause reste… et l’indemnité tombe ! 🎄 Une clause de non-concurrence, c’est comme un cadeau fragile : il faut l’ouvrir… au bon moment. ⏰ Renoncer trop tard = indemnité garantie pour le salarié ! 👉 Le timing n’est pas négociable : départ immédiat = renonciation immédiate. L’article est disponible ici.
Le salarié peut-il refuser de rester disponible après ses heures de travail ? 📞⏰ Toujours joignable = astreinte déguisée… et donc rémunérée ! Le droit au repos, ce n’est pas un cadeau : c’est une garantie légale 🎁⚖️ Une piqûre de rappel aussi douce qu’un chocolat de l’avent 🍫 L’article est disponible ici.
IA et évaluation au travail : quelles limites ? 🤖✨ L’IA peut analyser vos messages… mais pas vous évaluer comme bon lui semble ! Transparence, proportionnalité, finalité : un trio aussi incontournable que Noël 🎄 Une décision qui éclaire l’avenir RH façon guirlande juridique 💡 L’article est disponible ici.
Critiquer son employeur sur LinkedIn : liberté ou faute ? 🤳🎄 LinkedIn n’est pas une salle de pause… mais une vitrine professionnelle ! Liberté d’expression oui, mais toujours sous l’étoile du devoir de loyauté ⭐ Un arrêt à connaître avant de publier… L’article est disponible ici.