CDD : la force majeure, une exception vraiment exceptionnelle 🎅 “C’est le Covid, on rompt le CDD !” … ❌ Mauvais réflexe ! 👉 La force majeure doit être imprévisible, irrésistible et insurmontable. La pandémie ne cochait pas toutes les cases 🎄⚖️ Un rappel précieux pour éviter les ruptures… empoisonnées. L’article est disponible ici.
Quand le lieu de travail devient-il vraiment… contractuel ? 📍🎄 Une simple adresse dans un avenant… et pourtant, rien n’est figé sans clause d’exclusivité ! 👉 Information ≠ obligation contractuelle. Une nuance essentielle pour éviter les faux pas… et les litiges de fin d’année ✨ L’article est disponible ici.
Ancienneté & maladie : un arrêt qui change tout 🎄 Une salariée absente presque tout son contrat… mais qui retrouve soudain le plancher d’indemnisation ! ❗ Maladie non professionnelle : elle compte pour le barème Macron, mais pas pour tout le reste. 👉 Une ancienneté à géométrie variable… à manier avec précaution sous le sapin […]
L’entretien professionnel disparaît : place à l’entretien de parcours 🎅 Nouveau nom, nouveau rythme, nouvelle logique : l’entretien de parcours arrive en 2026 ! 👉 Plus espacé, plus structuré, et centré sur l’évolution réelle du salarié. Une réforme à anticiper dès maintenant. L’article est disponible ici.
Repos hebdomadaire : la Cour de cassation tranche enfin la règle des “six jours” 🎄 6 jours ? 12 jours ? La confusion est terminée ✨ 👉 Ce qui compte : un repos dans chaque semaine civile, pas après 6 jours d’affilée. Une clarification qui peut arranger… ou mettre en risque. L’article est disponible […]
Preuve numérique & liberté d’expression : attention aux SMS un peu trop “festifs” 📱🎅 Un SMS perso sur téléphone pro ? Il peut finir… dans le dossier disciplinaire. 👉 Support professionnel = usage présumé professionnel. À méditer avant d’envoyer un message trop “ambiance de Noël”. L’article est disponible ici.
Harcèlement moral : alerte légitime, licenciement possible ❄️ Alerter sur un harcèlement, oui. Être intouchable après l’alerte, non. 👉 Sans lien entre la dénonciation et la sanction, le licenciement reste possible. Un rappel essentiel dans un contentieux très sensible. L’article est disponible ici.
Rappel à l’ordre ou sanction ? La nuance qui change tout 🎄 Un mail sec n’est pas forcément une sanction… mais il peut faire vaciller une procédure ! La nuance peut sauver (ou faire tomber) tout un dossier. L’article est disponible ici.
“C’était pour rire” : pas pour la Cour de cassation 🎅 L’humour au travail, oui. L’humour sexiste, raciste ou humiliant… ❌ jamais. La Cour rappelle que “pour rire” ne protège pas lorsqu’il s’agit d’atteintes à la dignité. 👉 Le rire ne doit jamais blesser. L’article est disponible ici.
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