Woog est à nouveau référencé dans le classement du Guide Décideurs Droit Public des affaires 2023 pour sa forte notoriété et ses pratiques réputées et de qualité en matière de : https://www.leadersleague.com/fr/firm/woog-associes/france-1/droit-public-des-affaires
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Dernière case du calendrier de l’Avent de droit social ! 🎅🏻🎄 Nous vous remercions pour l’accueil réservé à nos posts au cours de ce mois de décembre 🎉 L’article est disponible ici.
Aujourd’hui, on se retrouve pour le décryptage de quelques mesures relatives à la loi sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise ! L’article est disponible ici.
Pour la case du jour, une nouvelle question intéressante : le rappel d’heures supplémentaires doit-il être pris en compte pour le calcul de l’indemnité de licenciement ? La réponse se trouve juste ici.
Aujourd’hui, Woog revient avec le décryptage d’une mesure qui a fait couler beaucoup d’encre en 2023 : la présomption de démission en cas d’abandon de poste 🎁 L’article est disponible ici.
Nouveau jour et nouvelle décision marquante de l’année 2023 : un cadre soumis à un système de pointage est-il autonome ? La réponse se trouve dans la case ci-dessous ! L’article est disponible ici.
Aujourd’hui, Woog revient avec une nouvelle décision inédite, répondant à la question suivante : la déclaration d’inaptitude prive-t-elle l’employeur de licencier le salarié pour un autre motif ? 🎁 L’article est disponible ici.
Aujourd’hui, Woog revient avec une nouvelle notion incontournable : les différents entretiens du salarié 🎁 La jurisprudence sur ce point est dense et il est indispensable de faire la distinction entre tous les entretiens qui doivent se succéder dans la vie du salarié ! L’article est disponible ici.
La case n°17 vous a permis de maîtriser toutes les règles en matière de période d’essai, il est désormais temps de les mettre en pratique avec la case n°18 ! Vous trouverez ici une décision marquante de l’année 2023 relative à la période d’essai ! 🎁