Case n°17 : (re)découvrez les différences entre les modes de rupture du contrat de travail ! L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Case n°16 : (re)découvrez les différences entre la clause d’exclusivité et la clause de non-concurrence 💼👩💼 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Une jurisprudence à connaître : quelles conséquences en cas de non-respect de la procédure disciplinaire prévue par une disposition conventionnelle ou un règlement intérieur ? 🎅 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Au programme de la case n°14 : un rappel de la durée du congé maternité 🤰 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
A qui incombe la preuve en matière de durée du travail et de respect du droit au repos ? Réponse en case n°13 ❄️ L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
C’est parti pour la case n°12 ! Un rappel nécessaire sur une notion mal-maîtrisée : le droit de retrait du salarié à découvrir ci-dessous 👇 Nous vous souhaitons une très belle journée ! 😊 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
📢 Au programme du jour : une jurisprudence intéressante sur les mentions obligatoires de la lettre de convocation à entretien préalable ! L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
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Case n°10 : attendre 25 jours pour engager la procédure disciplinaire prive-t-il l’employeur d’invoquer la faute grave ? La réponse à lire 👇 L’occasion, pour Woog, de faire un rappel sur la procédure de licenciement pour motif disciplinaire🎄 L’article est disponible ici. #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent
Annoncer soi-même à un salarié son licenciement pour lui éviter qu’il ne l’apprenne par la réception d’un courrier, part d’une bonne intention… Pourtant, en fonction de la chronologie, les conséquences peuvent être importantes et constituer un licenciement verbal ! Jurisprudence et conseils à lire ici 👇 🎄 #woog #marieveroniquelumeau #avocats #droitsocial #droitdutravail #actualites #calendrierdelavent