Pour découvrir l’actualité du mois en Corporate M&A, nous vous invitons à prendre connaissance de notre dernière newsletter qui traite des sujets suivants :

  • Irrévocabilité des dirigeants de SAS
  • Indemnité de licenciement entrant dans le champ de la garantie d’actif et de passif
  • Recours de l’associé d’une société en procédure collective
  • La prime de non conversion doit être prise en compte pour apprécier si le taux des obligations convertibles en actions (OCA) souscrites par une société liée est de marché
  • Promesses synallagmatiques de cession : Le prix plafond ne peut suppléer le prix de base non déterminable
  • Nomination d’un mandataire ad hoc chargé d’une mission ponctuelle : Exit la preuve du blocage
  • Garantie d’actif et de passif : Indemnisation de la requalification de contrats de mission en CDI
  • Taux négatif, convention centralisée de trésorerie et acte anormal de gestion
  • Invalidité et inopposabilité de la clause de non-concurrence figurant dans un plan d’intéressement de droit étranger
  • Révocation du dirigeant de SAS : Impossibilité pour un acte extra statutaire de déroger aux dispositions statutaires

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La cession d’une start-up présente des enjeux majeurs tant pour le(s) fondateur(s), les actionnaires, l’acquéreur ainsi que la start-up elle-même et ses équipes opérationnelles. En effet, pour le(s) fondateur(s), la cession est l’occasion de percevoir les fruits de son aventure entrepreneuriale. S’agissant des investisseurs, ils attendent le meilleur retour sur investissement possible au regard de la confiance placée dans les fondateurs et  la start-up. L’acquéreur entend quant à lui dégager les synergies escomptées par l’acquisition tout en limitant ses risques. Enfin, pour la start-up et les équipes opérationnelles, une cession marque l’entrée vers de nouveaux horizons avec le nouveau projet porté par l’acquéreur. Elle nécessite préparation et anticipation pour mieux répondre à ce processus exigeant.

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