Le salarié peut-il refuser de rester disponible après ses heures de travail ? 📞⏰ Toujours joignable = astreinte déguisée… et donc rémunérée ! Le droit au repos, ce n’est pas un cadeau : c’est une garantie légale 🎁⚖️ Une piqûre de rappel aussi douce qu’un chocolat de l’avent 🍫 L’article est disponible ici.
IA et évaluation au travail : quelles limites ? 🤖✨ L’IA peut analyser vos messages… mais pas vous évaluer comme bon lui semble ! Transparence, proportionnalité, finalité : un trio aussi incontournable que Noël 🎄 Une décision qui éclaire l’avenir RH façon guirlande juridique 💡 L’article est disponible ici.
Critiquer son employeur sur LinkedIn : liberté ou faute ? 🤳🎄 LinkedIn n’est pas une salle de pause… mais une vitrine professionnelle ! Liberté d’expression oui, mais toujours sous l’étoile du devoir de loyauté ⭐ Un arrêt à connaître avant de publier… L’article est disponible ici.
Télétravail durable : l’employeur peut-il revenir en arrière ? 💻🎅 Télétravail installé depuis des années… et retour imposé ? Pas si simple ! Quand le télétravail devient une condition essentielle du contrat, tout change. Une décision incontournable pour éviter les faux pas 🎁✨ L’article est disponible ici.
✨ Encore une belle reconnaissance pour l’équipe Droit social du cabinet WOOG, qui poursuit sa progression dans le classement des cabinets reconnus pour leur pratique Le Guide des Relations Sociales et du Droit du Travail 2025 des Décideurs reconnait une forte notoriété à notre cabinet dans plusieurs expertises clés : 🔹 Compliance sociale, 🔹 Contentieux […]
Woog est heureux de faire partie du classement au sein du Guide Décideurs Innovation, Technologies & Propriété Intellectuelle 2025, en matière de : * Pratique de qualité en Informatique, software & projets digitaux * Pratique de qualité en Droit des données et cybersécurité * Pratique Réputée en Marques : contentieux * Pratique Réputée en Marques […]
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