Ouverture de la case n°8/25 du calendrier de l’avent de droit social ! 🎅🏻🎄

On se retrouve pour un nouveau revirement de jurisprudence de la Cour de cassation qui a marqué l’année 2023 : le salarié doit-il expressément qualifier les faits qu’il dénonce de “harcèlement moral” pour bénéficier de la protection contre le licenciement ?