Marie-Véronique LUMEAU

Marie-Véronique Lumeau

Associé

Marie-Véronique Lumeau intervient principalement pour une clientèle composée de sociétés du secteur des services et de l’industrie de pointe, de banques et de fonds d’investissement, d’établissements publics à caractère administratif et de cadres et dirigeants, dans l’élaboration, la mise en place et le suivi de solutions pratiques, essentiellement en droit du travail.

A ce titre, elle accompagne ses clients à toutes les étapes du conseil, du précontentieux et du contentieux.

Marie-Véronique Lumeau est titulaire d’un DEA de droit international et européen (UCLouvain) et d’un DESS juriste d’affaires (Université Paris XII). Elle est inscrite au Barreau de Paris depuis 1996.

Membre de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources humaines) et de France Invest – Formation des Conseillers prud’homaux (section Encadrement) pour les départements 93 et 94 – Animation d’ateliers en droit social auprès de l’incubateur HEC à la STATION F – Chargée d’enseignement en droit social et droit des sociétés à CENTRALE-SUPELEC (2011-2019).

Exemples d’interventions

Relations individuelles

Assistance d’une banque attraite devant le Conseil de prud’hommes après la prise d’acte de la rupture de son contrat de travail par un cadre chargé de financement professionnel pour divers griefs (inopposabilité de la convention de forfait jours, surcharge de travail, harcèlement managérial, rappel d’heures supplémentaires, demande au titre d’un licenciement nul) ;
Assistance d’une SSii (4000 salariés) dans sa réponse à un cadre autonome contestant sa classification, réclamant un rappel de salaire, une rémunération variable, négociation d’une rupture conventionnelle assortie d’une transaction ;
Assistance d’une PME (280 salariés) dans le secteur des services au tourisme à l’occasion de l’alerte pour risques psycho-sociaux lancée par son directeur marketing et relayée par le CSE : mise en place de l’enquête interne, suivi des suites sur le plan collectif et individuel ;
Assistance de l’employeur dont la responsabilité est mise en cause : contentieux de la faute inexcusable, droit pénal du travail ;
Assistance de cadres dirigeants : à l’embauche, négociation de management package (rémunération fixe et variable ; actionnariat immédiat ou différé) ; à la sortie (nullité du mandat social, négociation d’un accord transactionnel, gestion de GSC) ;
Contentieux de la concurrence déloyale et de la concurrence interdite ;

Relations collectives

Assistance et conseil juridiques d’un groupe d’entreprises œuvrant dans le marketing digital en vue de l’harmonisation de la durée du travail des 280 salariés répartis sur 7 sociétés et négociation d’accords collectifs ;
Audit social, restructurations et accompagnement global dans toute opération de M&A et LBO (négociation de mandat social, management package, transfert de salariés) ;
Réalisation d’un audit d’acquisition d’une PME de 350 salariés (région PACA), avec des problématiques particulières liées à l’emploi de développeurs informatiques travaillant depuis l’étranger et à du potentiel travail dissimulé et délit de marchandage ;
Assistance et représentation d’un groupe de centre d’appels téléphoniques (2000 salariés) dans le cadre d’un contentieux collectif (130 demandeurs) sur une problématique de discrimination salariale à l’embauche (à travail égal, salaire égal) ;
Audit social, restructurations et accompagnement global dans toute opération de M&A et LBO (négociation de mandat social, management package, transfert de salariés) ;
Réalisation d’un audit d’acquisition d’une PME de 350 salariés (région PACA), avec des problématiques particulières liées à l’emploi de développeurs informatiques travaillant depuis l’étranger et à du potentiel travail dissimulé et délit de marchandage ;
Assistance et représentation d’un groupe de centre d’appels téléphoniques (2000 salariés) dans le cadre d’un contentieux collectif (130 demandeurs) sur une problématique de discrimination salariale à l’embauche (à travail égal, salaire égal) ;
Assistance d’un groupe français dans le domaine de l’énergie en matière de contentieux puis de négociation collective en vue de la reconnaissance de l’existence d’une UES ;

Droit des associations

Assistance de membres du conseil d’administration d’une association exploitant un cinéma communal dans la refonte de ses statuts et du mode de gouvernance ;

Procédures collectives

Assistance dans le cadre de procédure de licenciement pour motif économique / rupture conventionnelle collective ;
Assistance lors de fermeture / regroupement de sites ;
Conduite de plans de sauvegarde de l’emploi / plans de départs volontaires ;
Assistance à la préparation du volet social des plans de continuation et de cession.

Langues de travail

Français

Anglais